2.1 (정성) 대학의 사업추진의지

• 요 약
  • 1. 행정 ‧제도적 측면의 사업수행의지
    • 현장기반 교육활성화와 산업체 수요기반 교육실현을 대학 중점 사업으로 선정 시행
    • 사업단장을 교무위원으로 임명하고 산업체 실무 경험이 풍부한 교수 채용 지원
    • 전임교원의 인사평가, 성과평가, 학과평가에 현장실습 지표를 설정하여 구성원 참여 유도
    • 현장실습 정규 교과목 신설, 현장실습 인정 학점 확대 등 학사제도 개편
    • 일학습병행 특별 장학제도 운영
  • 2. 전략적 측면의 수행의지
    • 현장실습 강화를 대학 비전에 반영하고, 사업의 자립화(내재화) 시행
    • 장기현장실습과 일학습병행 연계를 위한 학사제도(4+1 현장실습제도) 개편 예정
    • 정규 전공 교과목을 NCS기반 교과목으로 개편 운영
    • 공동훈련센터 유지 보수를 위한 교비 지원

2.2 (정성) 조직관리

• 요 약
  • 1. 독립적인 전담조직 구축 및 인력 운용
    • 운영규정을 대학 규정에 제정하고 독립 FT기관으로 IPP사업단 설립 운영
    • 인력양성 사업 경험이 많은 사업단장, 전임팀장, 실무경험이 풍부한 전담교수 3명, 행정지원 연구원 4명으로 조직 구성
    • 사업단 내 운영위원회, 실무위원회, 교과과정개발위원회를 두고 체계적 운영
  • 2. 전담인력의 고용안정성 확보 노력
    • 고용안정성 확보를 위해 명확한 인사평가 제도를 수립하고 공정한 인사관리 실시
    • 전담인력의 경력과 특성을 고려한 업무 분장
    • 전담 교수에 대한 전임 교수 임용 제도와 대학 복지제도 적용
    • 전담인력 역량 강화를 위한 내·외부 학습 활동 지원

2.3 (정성) 학습기업 관리

• 요 약
  • 1. 학습기업 모집 및 홍보 전략
    • 대기업 및 인지도 높은 기업 발굴(18% 증대)
    • 우수 중견 중소기업 및 동문기업 발굴(5개사)
    • 타 대학과 연계된 기업 공동 발굴(3개사)
    • 채용 연계형 장기현장실습 기업을 일학습병행으로 전환 유도(6개사)
    • 찾아가는 면대면 홍보 활동 강화(월 1회 이상 기업담당자 면담)
  • 2. 학습기업 중도 탈락 방지 등 관리체계
    • 외부전문가를 통한 일학습병행 학습기업 맞춤 컨설팅 제공
    • 연도별 훈련 성과 우수기업 선정 표장
    • 학습기업과의 정기적 정보교류 활동 강화(기업 초청 산학협력협의회 개최)
    • 복수의 학생을 추천하여 선발 단계에서 기업이 특성에 맞는 우수학생 선발할 수 있는 기회 부여

2.4 (정성) 학습근로자 관리

• 요 약
  • 1. 학습근로자 확보를 위한 모집 활동
    • 전교생을 대상으로 정기적 설명회 개최(10회/연)
    • 학습근로자의 적성과 취업분야 등 진로를 고려한 1:1 맞춤 상담 실시(33명)
    • 우수 일학습병행 참여 기업 초청 설명회 개최
    • 활발한 온오프라인 홍보 활동
  • 2. 중도탈락 방지를 위한 역할
    
    • 중도탈락 방지를 위한 전주기적(모집, 사전, 실시, 취업연계) 관리체계 구축 운영
    • 학습근로자의 애로사항에 대한 실시간 모니터링 체계 구축 운영(온라인 메신저 운영)
  • 3. 내외부 평가 지원 활동
    
    • 내부평가와 기업 인사 평가 연계를 위한 전문가 컨설팅
    • 외부평가 지원률제고와 합격률 향상을 위한 방문 컨설팅

2.5 (정성) 훈련 운영

• 요 약
  • 1. 훈련프로그램 및 학습도구 개발
    • 2019년 14개의 학습기업이 훈련프로그램개발에 참여했으며 총 17개의 훈련프로그램 및 학습도구가 개발됨
    • 훈련프로그램/학습도구 개발 단계에서 외부전문가 초빙 및 학습기업의 요구분석에 따른 개발 및 업데이트를 진행
    • 훈련프로그램/학습도구 개발완료 후에는 효과적인 활용방안 안내 및 주기적인 방문컨설팅을 통하여 지속적으로 지원
  • 2. Off-JT 운영
    • 주요 참여 학과에 대한 직무분야 확대를 통하여 6개의 신규직무에 대하여 운영
    • 훈련 직종 및 기업 맞춤으로 제작된 훈련프로그램/학습도구를 기반으로 훈련 실시